中国那种程序员最赚钱（程序员有多挣钱）

在所有的IT行业当中，哪一个岗位最赚钱？

IT行业之中，现在最赚钱的岗位当然还是算法工程师。

在IT行业，能够从事算法方面的岗位，薪资待遇一定是最好的，就业前景也是最佳的。不过，算法岗位需要有强大的数学基础作为支撑，并非是普通的程序员都可以从事，这在一定程度上体现了算法方面人才的稀缺性，自然也就体现了价值。希望我的回答能给你带来帮助，

oracle高级工程师做这行的薪资待遇是跟工作年薪挂钩的目前最高年薪300万。篇编程类的基本是吃青春饭的到35岁会面临转行。做网络安全类的年薪在25万左右，像我做硬件类的在国外年薪是22万。如果你选择IT类我建议你往网络安全路线走，在以后这行业会很吃香，工作内容基本以搬砖为主。

未来IT行业发展趋势：

趋势一：信息消费成为新常态下经济发展提振器

趋势二：“互联网+”成为推动产业融合的加速器

趋势三：智能制造成为产业转型升级的新方向

趋势四：技术创新能力成为决定智能手机企业竞争力的关键

趋势五：云计算、大数据、物联网将实现务实发展

趋势六：智能硬件成为产业创新发展新亮点

趋势七：自主信息技术产品成为重点行业信息安全的重要核心

趋势八：人工智能应用普及和产业拓展速度进一步加快

趋势九：生态圈建设成IT企业构筑竞争力的核心举措

趋势十：集成电路、智能硬件、新能源等领域成为IT并购投资热点

物联网(人工智能、机器人开发)工程师

中国近年来，随着物联网、智能硬件、移动互联网的产业化进程(智能家居、智能医疗、智能手表、智能农业、智能机器人)的迅速崛起，国内嵌入式开发人才市场对嵌入式软件开发工程的需求一直处于极度匮乏之中，嵌入式开发软工程师供不应求，至少有50万的缺口，

各行业工资单出炉！IT类最赚钱，还有哪些行业前景喜人？

在疫情的影响下，大量的中小型企业（SME）收缩业务，增加成本，无数企业倒闭。存活下来的非私营企业将不得不削减工人的工资以达到收支平衡。如此一来，自然会拉低行业的平均水平。从最有利可图的行业来看，IT业仍然是最有利可图的行业。IT类最赚钱，还有哪些行业前景喜人？我们一起来讨论一下吧。

首先，IT整个行业的进入门槛很高。说到IT行业，人们首先想到的是大公司的程序员。与其他行业相比，程序员具有较高的专业标准。如果没有良好的编程技能，那么这种程序员几乎不可能进入这个行业。而根据报道，金融业、IT业和科研业的工作的平均工资已连续多年超过了10万元，在目前的行业中，是比较靠前的了，但必须明白的一个问题是，虽然这些行业的平均工资相对较高，但是这些行业的进入门槛是比较高的。

其实，从去年疫情开始，疫情对中国经济的影响就非常巨大，而且也是不容忽视。而且许多行业的工资，如住宿、餐饮、教育和其他行业的工资就已经出现了明显下降。但是IT行业的平均工资水平依旧在我国的行业中处于王者水平，这也是由于我国目前情况而出现的，但是选择一个专业或是学习IT,都是要有兴趣的，那么你对IT行业有兴趣吗?而从最“赚钱”的行业来看，基本都是高门槛行业。

传媒行业、金融分析行业、手机行业 、互联网＋私人个性化定制 、互联网服务行业、 心理咨询行业 、律师行业 等，都是一些非常热门的行业，而且还是具有很高的工资水平。虽然我们不能选择自己感兴趣的工作，但我们可以避免选择自己不喜欢的工作，不管薪水多高。

it最赚钱的是什么岗位？IT的年薪差不多是多少钱？

it最赚钱的是程序员岗位。程序员作为it行业的代表，其年薪基本都是10万以上。

什么样的程序员最抢手，什么样的程序员涨薪最多？

首先，我们来看影响程序员涨薪的因素。

一、 什么样的程序员涨薪最多?

安卓、iOS、Web前端薪资涨幅都较其他语言要高。对单个程序员来说,想要获得较高的薪资涨幅,选定热门的语言与工作地是成功的基石。

二、 什么样的程序员最抢手?

最直接相关的两个因素是:使用的编程语言与工作的城市。

移动开发与Web前端的需求量很大，所以这一类程序员能拿到更多的面试邀请。

而北京互联网行业更加发达，所以北京的程序员也更加抢手。

负相关的两个因素是：工作年限与求职的主动性。每个主动求职者平均收到5.6个面试offer，被动求职者则为8.4个，说明被动求职者正是因为具有市场上更为紧缺的技能所以不会急于换工作。

工作年限在5年以上的程序员收到的面试邀请没有刚工作2年左右的程序员多。我觉得这主要是因为适合有丰富工作经验的程序员的工作机会更少。

三、互联网公司如何招聘好的人才?

首先看看薪资这个因素：

1、最有效的薪资涨幅应该在10%-60%间，这个区间的offer程序员很容易接受;同时,程序员对60%的薪资涨幅并没有表现出相应明显更高的接受率。可能的原因是,此类offer多由金融或传统行业中的土豪转型互联网后开出,程序员未必感冒。 土豪们要加油了。

备注：图中「横坐标0.6 ~ 2」表示offer 薪资与目前薪资的比例，即0.6表示offer 薪资是目前薪资的0.6倍。

2、从面试邀请的分布来看,还是较符合正态分布的。

其次，公司需要至少考虑两个问题：

♦ 谁来发offer ?专业的HR，还是上级工程师，亦或是CEO、CTO亲自上场?

♦ 怎样发offer?面试邀请写些什么内容呢，以情动人，还是拿钱砸人?

从结果看，个性的面试邀约与合适的薪资是影响最大的因素。个性的面试邀请，既能完美展现公司的实力，又体现了对对方的足够重视和强烈的需求。在我看过的面试邀请中不乏印象深刻的offer，或高贵冷艳、或卖萌 搞笑 、或文采飞扬。

以后我也会在招聘上足够重视每个求职者，在时间允许的情况下，给他们开出属于自己的个性面试邀请。

比较令我吃惊并不敢相信的是，来自工程师/co-founder发出的面试邀请居然是负面影响的，能想到的唯一理由是，很多CEO或CTO还处于初创无助期，So Sad…

最后，就是程序员拒绝的理由：

大多数拒绝理由与钱无关!